DISC评估如何帮助负责任的女性成为伟大的领导者
2020年1月29日/到劳拉DeCesare 临床审评Steven Melendy，心理学博士。2020年1月29日当我拿到bob体育平台 我认为它不能告诉我任何我不知道的关于我自己的事情。我做过很多性格测试，它们都很有用，也很bob手机版下载有帮助，但是这个测试让我大吃一惊。
我一直都有点不适应职业。光盘告诉了我原因。事实证明，我把自己的优点当成了缺点。
但我说得有点超前了。DISC评估不像其他评估那样知名bob手机版下载所以我们最好从基础知识开始。
什么是光盘?
光盘是创建于1928年一位名叫威廉·莫尔顿·马斯顿的心理学家他把人的性格分为四种基本类型:支配型、诱导型、顺从型和顺从型(DISC)。
在此后的90年里，基本的原则盘系统基本保持不变，但术语变得更加现代。今天，这四种类型可以被描述为:
驱动:一个乐于负责、做决定和指导项目进展的人。他们是“天生的领导者”。
的影响:喜欢与他人互动并激励他人的人。影响者善于社交、友好、有说服力。
支持:天生的守护者。支持者关注他人的需求，并因其善良和同理心而受到关注。
清晰:一个专注和系统，在准确性重要的工作中茁壮成长的人。他们很有动力，但他们对激励别人不感兴趣。
每个人至少偶尔会使用这四种交互方式，但大多数人默认使用一种或两种方式。
我吗?我是Drive and Clarity，或者D/C，一流的。清晰是我大多数时候的突出风格，但根据我的心情，驱动也可以接近。影响和支持就没那么多了。
D/C的人长什么样?
当你把“清晰”和“动力”放在一起时，你会成为一个非常积极的完美主义者。我永远也当不上亲切小姐，但我能完成任务。
作为我的主要品质，清晰让我有点眼界狭窄。无论我在做什么，我都非常专注。我有条不紊地完成项目，在进行下一个部分之前把每个部分都做好。如果我自己这么说的话，我的工作也很出色。
开车是我的第二风格，在很多方面都很棒。动力使一个人…嗯，有动力。我想做得好，我不想有任何事阻碍我。我可以把自己逼得很紧。
我的内驱力意味着我也可以给别人施加很大的压力。不过，我基本上还是Clarity，所以我肯定宁愿让自己前进。
我也是个女人，而且长得很有女人味。当我在D/C模式时，这可能是一个负担。
女人，DC:清晰，动力，以及对“好”的期待
当你想到“女性化”的品质时，你可能不会默认严格的精度和高标准。这是因为被分配给女性的人从小就被培养得甜美、随和、温柔——“糖、香料和一切美好的东西”。
即使我们步入职场，这些期望依然存在。如果女性想要成为有影响力的专业人士，她们不仅要擅长自己的工作，还要善于自己的工作必须被人喜欢．他们必须善良、乐于助人、慷慨大方。
和男人?他们只需要做好自己的工作。人好就是人好，但不像对女人那样是强制性的。
这对任何女人来说都是一项额外的工作。我们不仅要做好自己的工作;我们必须帮助其他人也做他们的事情。
这种期望对我们承兑交单的人来说尤其困难。不管是好是坏，我们都不会为了让别人回到正轨而放弃自己正在做的事情。
这并不意味着我们小气或不体贴——但这确实意味着我们很专注。当我们被期望表现得像有影响力的人和支持者时，我们可能看起来有点粗糙。
这是一个挑战，但也是一次很好的学习经历。我们只需要像人类经常做的那样，从自我接纳开始。
听我咆哮…温柔地
在我参加DISC评估之前，我真的认为我是某种自私的怪物，太专注于自己的成功而不关心其他人。
现在我知道了，我不是怪物。我确实关心别人。我只是注意力和其他女人不一样——我是任务导向的，我不会被别人分心。现在我明白了，我可以更有效地利用这些优势。
做你自己，维持你的人际关系:女性D/C的小贴士和技巧
尽管D/C喜欢控制一切，但我们无法改变社会。但我们也不需要改变自己——我们只需要以自己的方式成为有用的团队成员。
《我相信你》
作为信贷人，我们善于发现别人的弱点。这既是一种资产，也是一种负债:我们实事求是的心态有时会让我们说的话听起来很苛刻。
为了在今天的职场中取得成功，我们必须学会如何给予更好的反馈——但这没什么好担心的。我们D / C。如果我们有方法，我们就能学到任何东西。
这是我们的超能力。
所以现在当我提出改进建议时，我会用这个短语：
“我之所以对你这么说，是因为我对这个团队/项目/公司有很高的标准，我知道你能达到这些标准。”
如果这听起来不像你，那就改写一下。意图是最重要的。你是在告诉这个人，你关心他们的成功，你相信他们能成功。
从你这个要求严格的人嘴里说出来，意义重大。
安排阻塞
系统是D/C最大的优势之一。当涉及到人们和他们自发的需求时，我们可能没有那么强的适应能力，但我们可以以一种我们觉得舒服的方式为他们腾出时间。
安排阻塞是一个很好的解决方案。这对我来说简直是天赐良机。我早上开始工作，把我的一天分成几个块——半小时，15分钟，任何有效的都可以——然后在每个块里安排一些事情。
这里是重要的部分:我安排一对一的和与人的检查，就像我安排独立的工作一样。人们知道我在关注他们的需求，我仍然能完成我的工作。
作为团队成员，我们必须为合作腾出时间。如果我们把它作为日常生活的标准组成部分，每个人都会更快乐——包括我们自己。
积极倾听
每个人都有弱点。作为D/C，我们有动力和专注，但我们并不总是最好的听众。
同样，有一个系统的方法可以提供帮助，它叫做积极倾听．它创造了奇迹，让我有能力帮助人们感到被关注和被理解。下次有人带着工作问题来找你的时候试试。
1.把注意力完全集中在对方说的话上。面对他们，眼神交流，让他们说话。
2.当他们说了他们需要说的话后，把它转述给他们。确保你已经理解了。
3.如果他们澄清了一个观点，重复步骤2。
4.确认他们的经验。使用像“我听到了”和“我明白了”这样的话。
5.询问他们希望如何解决问题——然后与他们合作。
如果这次谈话结束后你有一个行动项目，把它纳入你的日程表。让对方知道你要做什么，什么时候做。
记住，你是财富!
清晰和动力是很有价值的技能，但在我bob体育平台 在美国，我很难那样看待他们。
别重蹈我的覆辙!珍惜你能做的，因为不是每个人都有这些能力。拥抱你的动力去做伟大的工作，记住——如果人们需要你的帮助，那是因为你有技能。享受它!