bob下载Truity的个性和职业博客

认同INTJ的女性bob平台有哪些 通常独立、自信、快乐。他们以目标为导向，不断致力于个人和专业项目。但在一个群体中，她们的行为方式往往与其他女性不同。

比如，你有没有注意到藉女人不马上说出来?他们首先研究群体的动态。然后他们决定如何以富有成效的方式做出贡献。如果她们认为换个领导会让群体受益，INTJ女性就会呆在幕后。他们只有在经过仔细评估后，发现需要他们的存在和指导时才会开始行动。通常，他们是不情愿但有能力的领导者。

INTJ的一个虚构的女性角色，饥饿游戏中的凯特尼斯·伊夫狄恩，只有在她妹妹的生命处于危险中时，她才自愿向她致敬。凯特尼斯欣然接受了革命领袖的角色，因为她在那个合适的时间是非常需要的。她有很多成长的事情要做。在INTJ决心的推动下，她不得不探索并调整自己的行为，以克服她新发现的领导地位带来的挑战。

如果你是一名INTJ女性迈尔斯和布里格斯的打字你会发现，如果你愿意在这些方面有所改进，你会更容易成为一名有效的领导者。

1.扩大你的情感敏感度

作为领导者，INTJ女性不受情绪支配。他们使基于逻辑的决策而不是让自己被稍纵即逝的感情所左右。他们有情感，但只有在必要的时候才会使用。

INTJ型女性倾向于个人主义和独立。他们不介意别人不同意他们的观点。有利的一面是他们果断而迅速地采取行动。缺点呢?他们可能会错过团队其他成员提出的新的或创新的想法。有些性格类bob外围平台型的人需要时间来解决问题，但他们的解决方案是可靠的，适合当时的情况。只有我们有足够的耐心先听他们说完，我们才能确定。

作为领导者，如果你努力对团队成员的个性和能力更加敏感，你就可以实现更多的目标。尊重他们的想法，即使他们的想法与你的相悖，这对团队的发展至关重要。为了实现这一点，您可以更好地了解您的成员。观察他们是如何在项目、事件和情境中运作的。

在你已经知道答案的某些问题上，征求他们的意见和解决方案。把他们的答案和你的比较一下。这会让你做出更具包容性的决定。

由于你目标导向的性质作为INTJ在美国，你往往很有动力、很专注。无论如何，你都可能下定决心要让团队有效地工作。如果你必须扩大你的情感领域，在特定的时刻，对一个有关键作用的成员感同身受，你会有动力去做。

如果你领导一个团队，你就是一切都依赖的锚。INTJ的女性领导者接受这一角色。他们最喜欢的两个词是效率和效果，但这两个词必须齐头并进。仅仅完成工作是不够的。这份工作必须是实质性的，才能推动你进一步实现宏伟计划。对于INTJ来说，大局通常是清晰的，它向您展示了可靠的路线图。

2.利用他人的才能

你知道我们intj有多喜欢顿悟的时刻吗?这是其中之一。当你意识到组织中的每个成员都有技能和才能等待最大限度地发挥他们的潜力时?真是个惊喜。这是一种巨大的宽慰，卸下了肩上的负担，发现它是如此的快乐!

作为一个藉领袖在美国，我曾经被我们非营利组织的其他成员拒之门外。我负责组织我们在山区学校社区的拓展活动。我们为贫困学生提供基本的学习用品。我过去常常独自上山参观学校。我的工作是确保一切就绪——会议、许可证、时间表、供应品等等。

现在，我的本能是独自策划这些外联活动，只有在计划万无一失、准备就绪时才向别人展示。但这些年来，我意识到，如果会员和志愿者从一开始就参与进来，他们可以帮助我们的活动和事件变得更好。他们的思想是联系和合作的沃土。

我没有承担大部分责任，而是学会了依靠别人来完成一些具体的任务，比如购买学习用品、处理演讲和帮助筹款。我邀请会员和我一起参观学校，这样他们就能从不同的角度了解学校的情况。这给了我们更多的材料来制作更成功的活动。

作为intj，我们需要跳出自己的思维去适应这样一个伟大的概念:我们周围的人和我们一样有能力，只是方式不同。intj们天生就认为我们比别人更好，但从概率的平衡来看，这不大可能是真的。为了成功，我们需要摆脱这种限制性的信念。

你可以在信任成员的任务和项目方面有所保留——我们intj通常会有这种感觉——但放下这种控制每一件事情的冲动会释放你的时间、精力和资源。在他人的帮助下，你可以收集新的解决方案，找出盲点，加强人际关系——这些都是团队成长的关键。

3.主动寻求反馈

这样做并不舒服，对吧?INTJ的女性领导人通常被认为过于独立和自力更生。我们如何打破这个习惯呢?

每个项目结束后，你都可以从导师、同事和报告中获得反馈。它不需要是一个沉重和严肃的讨论。让它成为一个健康的思想交流;如果你愿意的话，可以进行一次深入的交谈。收集所有可以改进您的团队或组织对下一个项目的计划和实施的建议。

你可能已经注意到intj喜欢一对一的谈话，所以随时给相关的人发电子邮件，直接留言，或邀请他们谈谈你过去，现在和未来的项目。

寻求反馈并不一定是一项乏味且看似不必要的任务。或者，在一场两个小时的会议上，你必须发表一篇慷慨激昂的演讲来“激励”你的团队。魅力或情感说服不是我们的强项。我们宁愿真诚地说一声“谢谢!”"然后我们就走。但是你可以使用自己的风格和策略来解决这个问题。

4.像宠儿一样委托他人

是的，作为一名领导者，你可以大胆而霸道，但如果你想成为一名有效的领导者，权力游戏对你来说可能很有诱惑力，但这不是你应该走的路线。在探索和发现了你的成员的优势后，这是一个完美的机会来分配角色，让他们的才能可以被使用和展示，为团队的利益服务。

记住你不是老板。作为领导者，你要为更高的目标服务，那就是团队的福利。人们希望被看到、欣赏、尊重和爱。让每个成员知道他们很重要——你不必假装或滔滔不绝。以下是一些与intj友好的想法:

• 花时间了解每个成员可能的贡献——他/她能做好什么?他善于公开演讲吗?让他主持活动。她有魅力和养育人的天性吗?让她与利益相关者交谈并建立专业关系。
• 向成员发送个性化消息，询问意见、建议和推荐。他/她会感激你重视他/她的想法。
• intj不喜欢对朋友或同事说煽情的话，即使我们认为他们的行为值得称赞。我们的风格吗?给他们写一张便条。帮他们一个忙。帮助他们完成任务。我们不经常这样做，所以这些姿态就变成了有意义的惊喜。

这些都不是你必须敷衍了事的琐事。不是你要在清单上打勾的事。这些努力应该源于加强你与团队成员关系的真诚愿望。用你自己的方式，你可以向他们展示你有多重视他们的存在。做一个可爱的人!我知道它就在里面。

5.校准和庆祝

INTJ女性领导人往往在她们生活的不同时期感到既高傲又强大，又怀疑和不安全。我们如此迅速地纠正别人，却对自己如此苛刻，这可能会让我们迷失方向，甚至令人沮丧。

你曾经被人说过专横跋扈吗?太严格?太直接了?你像个男人一样思考!你没有感情!你对此有何回应?

我建议你倾听一下自己的感受，吸气，呼气，调整一下。

哪些批评是有建设性和有效的?哪些方面，如果你注意到并加以改进，将会促进你所在的公司或团体的福利?作为INTJ的领导者，你如何更好地为你的团队服务?

我们渴望知识，我们热爱发展人类的追求。在这所生活的学校里，需要像我们这样的人，问题的解决者和变革的催化剂。但作为INTJ的领导者，你必须更加努力地克服挑战。我知道你喜欢探索你个性的层次和细微差别，而领导力是一个很好的途径。

你可以勇敢地为自己的课程收费，这是独一无二的。当你发现了你自己bob体育网页 拥抱它，庆祝它!