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所以你已经bob体育平台 并且知道你的主要风格是“S”(支持型)。你对此有什么看法?你有复杂的感觉吗?我知道我第一次参加DISC评估时是这样的。S有时被认为是“Steady”，还有一堆“S”的形容词——“Sweet”，“Shy”，“sincerely”，甚至“Submissive”。当时，我处于领导地位，我很担心这对我的影响，我的能力，以及它是否限制了我未来的选择。

当然，就像人们经常做的那样，我并没有按照他们预期的方式来看待评估或我的结果。评估不是为了定义或限制你。它们旨在给你一个不同的角度来看待你所表现出的品质和行为。没有什么是好的或坏的。这是我们对事物的看法，使它们看起来不是一个就是另一个。我们有责任真正理解我们的结果，并积极应用我们所学到的知识，让自己处于最好的场景和环境中，这样我们就能茁壮成长。那么，让我们深入研究“S”型人格的一些优势和挑战。

优势:S是稳定力量

如果你想以最少的喧嚣和干扰完成某件事，打电话给支持你的人。S的人以稳定、协作和完成手头的任务而自豪。最终，他们想要取得成果，而且他们想要以一种把其他人聚集在一起的方式来做到这一点。

这种专注的方法往往会让其他人放松，并有助于培养合作文化和高效的环境。它甚至激励其他人以S的方式前进。其他人则倾向于认为S是可靠和值得信赖的。

优点:S型的人善于合作，善于交际

他们非常不喜欢，如果可能的话，他们会避免不可预测和不稳定的情况。他们认为好斗的方法是咄咄逼人和不必要的。相反，他们的动力来自合作、稳定和对他人的真诚欣赏。S型的人无疑是以人为本的，他们经常能读懂别人以及他们在各种情况下的感受。他们往往是热情和耐心的，所以他们有一种平静和平易近人的天性。

因为他们重视他人和他人的贡献，S型的人通常擅长让别人感到被看到和被欣赏。如果局势紧张或冲突，支持型的人会寻求和谐、共识和有效的前进道路。因此，他们也将努力开辟一条道路，让人们感到安全、被倾听和被包容。如果你想把人们或团体聚集在一起，S会赢得其他人的支持，帮助实现团结。

优点:S型是最受欢迎的合作伙伴和团队合作者

如果您要查看各种DiSC组合和团队的数据，那么s型配置文件在与其他类型组合时是最有效的。他们是别人想要和他们一起工作的人，因为他们很容易相处，他们能补充别人的品质，他们工作时间长、努力，而且他们能取得成果。作为S型的人，发挥自己的优势意味着你永远有机会。

不是每个人都有和你一样的责任感，这意味着你可以被信任去做别人可能做不到的事情。虽然你通常会以合作和支持的方式处理事情，但不要低估你的风格的力量。一定要重视自己的才能和贡献。即使没有体现在你的头衔上，在你最好的情况下，你是一个以身作则的领导者，激励着其他人。

挑战:S很容易被视为理所当然

对于S型的人，有一件事要记住，那就是他们非常需要被欣赏。他们愿意比其他人更努力地工作，他们在任何情况下都能做到最好，而且他们让事情看起来很容易做到。不幸的是，有些人认为这些品质是理所当然的。作为一个支持型的人，当别人没有承认你的努力和贡献时，你会感到非常沮丧。你并不期待一个浮夸的姿态或礼物——只是偶尔发自内心真诚的感谢。

支持者的朋友、伙伴和同事要注意:让他们感觉被看到了!

真诚的表达感激会激发一个支持性的人继续帮助和关心他人。

作为S级员工，要确保你的同事能够欣赏你和你的贡献。你有很好的直觉和社交能力，所以坚持和那些会善待你的人一起工作。

挑战:S型的人过于愿意给予，经常把自己的需要放在最后

害怕(甚至是避免)冲突有时会让设定界限变得很困难。如果截止日期迫在眉睫，人们都依赖你，你很容易牺牲自己来确保你完成任务，保持事情的稳定和顺利。但你是人，你需要照顾好自己。

久而久之，忽视自己会对你造成伤害。它会逐渐增加。起初，它可以表现在小的方面，如压力或易怒。但它会增加，直到它得到你的全部关注。更糟糕的是，它会对你的健康产生负面影响。作为一个S，你需要尽早吸取这个教训。

弄清楚你需要什么，然后提出要求。你善良的举止让别人很难读懂你(他们也无法读懂你的心)。他们没有你那种感知别人感受的能力，所以他们不会神奇地提供你所需要的。最好早点委婉直接地说出你的需求和限制，而不是忽视并从长远来看严重伤害你自己。

挑战:S需要在正确的环境中茁壮成长和发光

支持型员工通常(错误地)认为他们最擅长的是支持型角色，而没有领导能力或管理水平。根据当地或组织文化的不同，人们可能期望领导者更外向、直接、大胆。因此，人们有时会限制自己的潜力，因为他们觉得自己不适合某个角色或角色应该是什么样子。

然而，有各种类型的领导和领导风格。作为一个S型的人，我一生都在担任领导角色——甚至从小学开始。我承认，在某些角色上，我比其他角色更自信、更舒服、更成功。回顾过去，我意识到这是环境、同事以及我所从事的工作类型共同作用的结果，这些因素对我的舒适度影响最大，最终影响我的效率。

作为S型的人，你不会总是去适应或跟随别人的脚步。只要确保你选择做的事情是你热爱的，真正能让你满足的。你会在前进的道路上感到充满活力和清晰。是的，你可以通过合作和稳定的方式成为一名高效的领导者。

总结

以s型为主要DISC类型的人往往容易相处，以人为本，可靠，能充分利用情况。因此，他们在合作项目中备受追捧。即使面临挑战，他们稳定的行为举止也有助于项目向前推进。然而，同样的稳定性很容易被期待和认为是理所当然的。

如果你是S型，要知道你的才能是非常受欢迎的。其他人想要合作、耐心、可靠的同事和团队成员。但为了你自己的成功，让自己置身于能让你充满能量的环境中:

1. 因为合作是你的动力所在，所以选择能让你与他人合作的角色。虽然你可能喜欢一些内向的时间，但你不会喜欢被孤立或独自工作的角色。
2. 选择能给你提供一定程度的可预测性和稳定性的环境。因为不稳定会让你痛苦，高压、竞争或好斗的环境可能会在一段时间内没问题，但持续的紧张会慢慢耗尽你的精力。
3. 与理解并欣赏你和你的贡献的人一起工作。不像其他类型的人，你需要真诚的感激来保持动力、活力和健康。
4. 考虑以团结他人为目标的角色。你的老练和值得信赖的性格会帮助你赢得他人的尊重和合作意愿。