想要更高的收入?找一份适合你个性的工作
2019年5月6日/ By莫莉•欧文斯 临床审评Steven Melendy，心理学博士。2019年5月6日“我的薪水很高，但我想做一份我真正喜欢的工作”这句话听起来熟悉吗?比如，“我在一个不错的地方工作，但是工资很低?”如果你曾经感到不满足或薪水过低，振作起来。因为事实证明，专家们说，你的性格是获得职业生涯的关键而且你想要的钱。
我们早就知道，找到一份适合你独特的综合素质的工作人格特质如果你想要快乐、有动力、对工作满意，这是关键。现在，欧洲的研究人员发现，那些性格偏好与工作理想特征相匹配的人，也比那些性格偏好与工作理想特征不完全匹配的人更有可能获得更高的薪水。
这是同类研究中首次表明，找到一份适合自己的工作你的个性实际上可以增加你的收入。
性格契合如何提高收入
来自欧洲多所大学的研究人员对8458名德国人的性格、工作和年薪进行了比较。首先，他们要求每个参与者完成一个大五人格量表，对他们认为某些性格陈述适用于自己的程度进行评分，例如，“我认为自己是一个天性宽容的人”或“我认为自己是一个做事高效的人”。
“大五人格”量表衡量的是大多数研究人员认为是一个人性格核心的五大特征。这些特征是:
开放:如果你喜欢新体验，喜欢学习新事物，你可能只会在开放性这一项上得分高。高分与想象力、洞察力和广泛的兴趣有关。开放性得分低与具体、直截了当的思维和实用主义有关。
责任心:可靠、工作努力、勤奋、有条理和彻底的人在尽责性方面得分高。低分的人更容易相处，容易掩盖细节。
外向性:外向的人从别人身上获取能量，而内向的人从自己身上获取能量。外向性与表达能力、社交自信和机敏有关。
随和性:随和的人善于合作、和谐、友好、富有同情心。低分者往往更善于分析和挑战。
神经质:神经质得分高的人有较高程度的负面情绪，如焦虑和喜怒无常。低分者往往冷静、情绪稳定。
这些特征通常被简称为“OCEAN”。每个特征都是按照从低到高的等级独立衡量的，例如，你可能在尽责性上得分很高，在开放性上得分中等，在外向性、宜人性和神经质上得分较低。
如果你的工作和性格契合，你会得到更多的报酬
除了在大五人格量表上测量参与者的性格外，研究人员还使用同样的大五人格量表来量化参与者的工作是如何叠加的。例如，他们发现簿记工作对外向性的要求非常低，而演员/导演工作则要求很高。
这使得他们能够比较特定员工和特定工作之间的“契合度”。
最后，他们比较了适应程度对员工收入的影响。研究结果令人信服——员工的性格与工作的理想性格越匹配，他挣的钱就越多。研究人员称其为“适合奖金”。
有几个结论很突出:
- 总的来说，那些性格特征强于或弱于工作要求的人(不太匹配)比同龄人挣得少。
- 性格与工作最匹配的人可以获得a月薪增加比他们的同龄人要多。
- 适合奖金预示着外向性、开放性、尽责性和宜人性特征的人将获得更高的收入。奇怪的是神经质，它似乎与高收入无关。
- 当一名员工的开放性水平与工作要求相匹配时，该员工在经济上受益最大。
- 重要的是，研究人员发现，那些比工作要求的更随和、更开放或更尽责的人实际上能拿到薪水少比那些在这些特征上有更一致水平的人。
职场上没有所谓的“最佳”性格
发现先前的研究建议某些性格特征是职场成功的标志。例如，高度认真的人在美国企业界表现很好，因为他们的品质往往受到雇主的重视。
这项研究质疑了职场“最佳”性格的概念。相反，它表明，决定一个人有多成功的是员工的性格特征与工作描述之间的匹配或不匹配。说到赚钱能力，其实就是找一份合得来的工作。
至于为什么拥有一份完美匹配的工作能带来更高的收入，没有人能真正确定。
难道从事完美工作的人在掌握所需技能方面效率更高，从而因其出色的表现而获得奖励?也许在你的舒适区工作不需要太多的努力，所以你有更多的精力去做额外的事情，让你在同龄人中脱颖而出?或者，那些有合适奖金的人只是从刻板印象中受益——符合某种职业刻板印象的员工(例如，是典型的“军人”)更容易被考虑升职?我们不知道发生了什么，需要更多的研究来了解这种影响。
就目前而言，这项研究告诉我们，最好的方法是找一份适合你性格特征的工作，而不是试图“提高”自己或调整自己的性格来适应一份显然不适合你的工作。如果你成功地找到了一份适合你性格的工作，你不仅会赚更多的钱，而且在你的职业生涯中也会更快乐。
如果你在质疑自己是否应该转行，以及哪些职业可能值得转行，请查看一下职业性格分析器该评估使用OCEAN模型来帮助您将天赋与适合的职业相匹配。
参考
Denissen, Jaap JA，等。2017。《揭示个性塑造收入的力量》。心理科学29，第1期，3-13。https://www.ncbi.nlm.nih.gov/pmc/articles/PMC5774615/