七型九型人格的人对工作又爱又恨
2019年12月3日/ By萨曼莎·麦凯 临床审评Steven Melendy，心理学博士。2019年12月3日7通常被认为是九型人格的经常在派对上狂欢，忙得连正经事都做不成。然而,九型人格7年代能够在一个允许他们精力充沛、态度积极、渴望尝试一切的环境中找到令人满意和充实的工作。
从核心来看，《Sevens》并不想受到任何限制。如果工作试图在他们准备好之前把他们锁在一个盒子里，那么工作就会被视为限制。例如，7号人更有可能是多面手，而不是专家，因为他们喜欢在决定一条职业道路之前尝试很多东西。
不幸的是，公司在设计时并不总是考虑到这七大原则，所以很多人最终选择了自由职业或走另一条路。然而，对于九型人格7型的人来说，创造一个让他们的创造力流动的工作场所是有可能的。作为七型人格的人，你可以使用下面的建议来帮助你创造或找到理想的工作场所，或者帮助别人创造一个友好的七型人格环境。
1.喜欢头脑风暴
7号人喜欢让自己的想象力自由发挥。他们是为团队、项目或组织构思和设想所有可能未来的女王。玩弄想法会给七型九型人带来如此多的快乐，任何在七型九型人准备好之前践踏他们想法的人都会毁掉他们的一天。九型人格7型的人知道头脑风暴是有时间和地点的，但他们希望在这段时间内最大限度地发挥自己的才能，并希望保护它不受其他人的批评，直到他们做好准备。
小贴士:
- 让人们知道你在头脑风暴模式(以及当你退出时)
- 让别人先不要批评你，直到你把所有的想法都表达出来
2.讨厌被微观管理
7号的人不喜欢别人告诉他们该做什么。作为九型人格中思维最快的人，他们的大脑以百万英里的速度移动，想象着做某件事的所有可能的方法。被告知做某事的最佳方法，尤其是被一个没有看到所有可能性的人告诉，对九型人格的人来说是非常失去动力的。他们需要以一种对他们有意义的方式独立工作的自由。
小贴士:
- 选择一个信任你能把工作完成并且不会过度管理你的经理
- 事先商定一种工作方式，既能发挥你的优势，又能满足经理的需求
- 选择那些你可以自己安排时间的工作
3.喜欢短期限
7是发起者和激励者。他们的生活方式，他们喜欢开始项目，并迅速将其付诸实践。然而，由于他们的闪亮物体综合症，随着项目深入实施，九型人格7型的人会失去注意力和热情。当人们争论细节，争论质量是什么样的时候，seven就会寻找新的闪亮的东西。对他们来说，最好的项目是一个快速完成的项目，完成看起来“足够好”，没有过度抛光。他们更喜欢在几个月内完成的项目，而不是几年内完成的项目，这样他们就可以快速进入下一个项目，享受来自新挑战和新可能性的积极能量。
小贴士:
- 选择较短的项目而不是较长的项目
- 找一个喜欢细节和完成项目的人做伴侣
- 与项目负责人协商，一旦实现愿景和计划里程碑，就离开项目
4.讨厌缓慢的会议
七人喜欢动作。他们想得快，说得快，行动也快。所以，坐在一个糟糕的会议上，人们抱怨什么是无效的，就像拔牙一样痛苦!没有无聊的会议!让我们带点乐子回来吧!
小贴士:
- 引入15分钟会议策略
- 建议步行会议
- 提前确定会议的目标和目的(决定你是否真的需要参加)
- 自己主持会议
5.喜欢灵活多变
双子座的人喜欢变化。在工作中，这意味着要同时进行一些创造性的项目。在项目之间切换可以让他们保持创意的活力，因为想法是相互交流的。九型人格7型的人更喜欢做他们感兴趣的项目，而不是严格在他们的工作描述范围内的项目。作为一个多面手，“7号人”很容易就能接起不相关的项目，并相信自己有能力把它做成。他们非常灵活，他们对有移动办公桌的工作场所很满意，能够去任何一个有最有趣的挑战需要解决的团队。
小贴士:
- 选择一个你可以身兼数职的团队或公司
- 同时进行2-3个不同的项目(但期限不同)
- 确保你的角色不局限于你的工作描述
6.讨厌行动缓慢的组织
7型的人思维敏捷，能预见可能出现的新未来，这促使他们采取行动。对于七型九型人来说，没有什么比官僚主义、标准程序和“这就是我们在这里做事的方式”更糟糕的了，他们的热情很快就会消退。这就是为什么“7号人”更喜欢在一个与他们的能量速度相匹配的组织中工作，或者至少不会拖他们的后腿。
小贴士:
- 选择一家有活力、文化不那么僵化的公司
- 选择快节奏的行业或职业
7.喜欢把人们聚在一起
作为九型人格中有趣、爱交际、爱聚会的人，七型人格喜欢把人们聚在一起也就不足为奇了。不只是周五晚上的酒会，还可以参加活动、会议和其他社交活动。然而，他们积极的态度和让工作变得愉快的愿望可能会导致别人不把他们当回事。九型人格7型的人讨厌“快乐警察”，因为他们觉得当自己玩得开心时，工作效率更高，团队效率更高。
小贴士:
- 在加入公司之前，先检查一下公司的社交日程，看看有没有好玩的事情
- 加入社会委员会或寻找其他方式把人们聚集在一起
8.讨厌的层次结构
等级制度意味着权力，它意味着要遵循一种秩序，有人可以告诉七神他们能做什么或不能做什么。他们不喜欢这样。因此，“7号人”利用自己的外交魅力与老板、团队和组织内的其他人交朋友，本质上是采取等级制度并将其平铺开来。他们也会用他们的魅力征服任何试图从他们身上获得某种形式权力的人，赢得朋友和敌人的支持。
小贴士:
- 选择一个可以成为朋友的经理、老板或伙伴
- 选择一个结构更平坦、竖井更少的组织
- 利用你的魅力在公司里广交朋友，建立联系
结论
找到合适的工作环境是九型人格7型人充分发挥自己才能的关键。这可能需要几次尝试，但seven在职业探索和重塑方面做得很好。他们可能担心这些变化在他们的简历上看起来如何，但随着世界接受更灵活的教育和就业方式，七人的多样化经历将受到高度重视。