个性与求职:你的类型如何帮助你找到完美的工作

临床评价:史蒂文·梅伦迪博士2010年5月20日

对于那些寻找新工作的人,以及那些最近被解雇的人来说,求职是一种压力很大的经历。市场上有很多书籍博客提供求职建议和建议。虽然这个建议可能会有帮助,但最有效的求职会考虑到你独特的个性特征和才能。个人品牌化策略在求职圈变得越来越流行,品牌化的一个重要方面是你如何创造一个印象,使你在其他求职者中脱颖而出。

应对工作转换与失业的“中间”阶段:第二部分

临床评价:史蒂文·梅伦迪博士2010年5月20日

失业的压力很快就会被找到新工作的压力所掩盖。平均而言,成功找到一份新工作可能需要一到五个月的时间。但不要因此而气馁。如果能很好地处理任务管理和有效地划分优先级,那么压缩你的求职是很有可能的。求职的开始阶段必须以积极的态度和充满希望的态度开始,因为如果你被视为在逆境中表现出弹性的人,你更有可能成为下一个新员工。

利用你的个性类型来管理你的职业转变

临床评价:史蒂文·梅伦迪博士2010年4月20日

不管你之所以想换工作是因为不满意目前的职位,还是因为有传言说你即将被裁员,一想到要找到一份不同的工作,你肯定会感到难以承受。然而,这是大多数专业人士在他们的职业生涯中至少会面临一次的挑战——美国劳工统计局的数据表明,美国人在他们的职业生涯中平均要换七次工作。

类别:职场个性INFJINFPENFPENFJINTP外向ENTJISTJ内向,ESTP外向,ISFJESFPESFJ

应对工作转换与失业的“中间”阶段:第一部分

临床评价:史蒂文·梅伦迪博士2010年4月20日

当前经济的不稳定造成了新一波的失业、预算削减、裁员和对“工作保障”的威胁。随着就业越来越成为一种特权而不是权利,工作场所以及那些失去工作和事业的人的压力都在增加。尽管失去工作会产生绝望的感觉,但学习如何管理这种压力并以积极的态度面对失业的逆境是非常可能的。选择学习一些基本的技巧并加以利用,不仅可以积极地影响你的压力水平,而且可以创造一个更有可能找到未来工作的场景。

外向的人对沟通技巧更有信心

临床评价:史蒂文·梅伦迪博士2010年3月23日

休斯顿大学的唐纳德·洛夫雷多领导的一项研究发现,外向的人比内向的人更有可能认为自己是善于沟通的人。在这项关于沟通风格和性格类型的调查中,研究人员发现,沟通的各个方面与外向/内向、思考/感觉和感知/直觉的偏好量表之间存在显著的相关性。

给感知者的效率提示

临床评价:史蒂文·梅伦迪博士2010年3月23日

在今天的劳动力市场,最大限度地提高你的生产力比以往任何时候都重要。无论你是想在一轮裁员中幸存下来,还是只是在支持人员比平时少的情况下工作,充分利用你的时间是至关重要的。然而,我们都以不同的方式最大化生产力。我们中的一些人倾向于微观管理我们的时间,安排每天的每一分钟,并严格遵守清单和时间表。如果你熟悉人格类型的概念,你可能会认为这些人是判断型的。

的最新消息

获取我们的通讯