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当谈到在企业界的成功时，INTP型人格的人站在不稳定的基础上。bob外围平台我们知道，具有分析头脑的intp是创造性的问题解决者，对组织忠诚，擅长解决复杂的技术问题。他们以努力超越自己的高标准而闻名。

与此同时，研究告诉我们，INTP型人格的人不太可能融入管理职位，都属于平均工资最低的人在美国，人们对工作的不满程度最高。总的来说，他们比一般人更不可能感到焦虑使用在所有。

那么这是怎么回事呢?从表面上看，intp可能不是最适合美国企业的。但这是真的吗?如果这就是你或INTP员工所处的职业道路，你能做些什么来创造一个更合适的职业道路呢?

让我们仔细看看。

首先是好的…

INTP型人格的人极具创造力，他们在工作中带来了一些真正伟大的东西。这包括:

• 求知欲
• 理解概念、系统和大局
• 集思广益
• 识别新的和未来的可能性
• 以独创的方式解决复杂的问题
• 接受新的挑战
• 思想开放，从各个角度看问题
• 获取知识
• 确定完成任务的最简单方法
• 努力超越自己的高标准

然后是坏的

现代的办公室工作对intp们来说简直糟透了因为他们的优势，或者更确切地说，因为他们的优势不一定是企业界所需要的。快速回顾一下美国最常见的50种工作你会看到一份名单，上面写满了营销专家、律师、货运员、业务分析师、销售代表、簿记员、客户服务代表、秘书和行政支持人员。这些工作都是关于时间表、电子表格和标准操作程序的。它们是关于会议、里程碑、时间表和待办事项清单的。把一大堆文件扔进大锅里，你就会被一个INTP吸魂而死。

还有什么？好吧，下面的列表总结了INTP在工作场所最讨厌的事情。很容易看出，这种性格是大多数公司招聘广告的对立面。

• 重复的工作
• 取指令
• 处理最微小的细节(INTP型的人不擅长处理细节)
• 例程;没有能力选择自己的工作时间和项目
• 整合
• 效率(企业“完成任务”的心态)
• 多任务
• 以过程为导向，有标准的方法、操作程序和对最后期限的推动，并坚持到底
• 即使工作很无聊也要继续工作
• 建立关系网和“推销自己”
• 闲聊配额(每天至少一小时)
• 团队合作，团队合作，团队合作。

这里的一些问题围绕着INTP的内向，这使整个团队合作和推销自己的事情陷入了一个循环。但这是内向感知者的诅咒，尤其是像INTP这样作息松散的人，在标准化和缺乏刺激的环境中挣扎，这种环境并不总能带来挑战。

INTP型人格的人要想在公司取得成功，需要具备以下三个特点

幸运的是，情况并不像我所描绘的那样黯淡，许多intp在企业部门生存下来并蓬勃发展。更好的是，他们在保持原有技能和信仰体系的同时做到了这一点。共同的线索是，这些INTP型人格的人已经找到了一种比其他可能没有取得同样成功的人更“集体”的方式。

在这个充满挑战的世界中，雄心勃勃的intp们需要关注以下三个方面:

1.小心你的心不在焉和拖延症

在绝大多数公司工作中，把事情做好比想出下一个天才的点子更重要。虽然大多数判断型人格的人本能地理解这一点，但直觉型感知者很容易发现自己被找到答案的欲望所淹没最好的或者是正确的解决问题的方法，不管它需要多长时间(或者他们是否能首先说服别人这个想法很重要)。

每次你被分配一项任务，你都必须付出努力去完成它。在盈利组织中，紧迫感和最后期限是非常真实的，如果你不能处理好它们，你就不会走得太远——即使这意味着你的工作成绩达不到a级。

小贴士:

• 谈判现实的最后期限，而不是经理们经常编造的那些虚假的、容易产生压力的最后期限。
• 工作得更快。虽然这听起来很老套，但我们大多数人在日常工作中都会受到不必要的干扰——会议、电话、同事的问题、重复的工作，以及常见的办公室政治和戏剧。消除这些干扰，你就能更快地完成真正的工作。
• 如果你安排好自己的时间，并将所有事情与日历同步，科技就会成为一笔财富。设置计时器和提醒器，这样你即使迷失在任务中，也能按时完成任务。一定要充分尊重最后期限和他人完成任务的需求。

2.培养你的外向感(Fe)

外倾感觉是INTP的最后或最次要的功能。这意味着它比其他函数弱，INTP只会在必要时使用它。这是INTP型的人以人为本、以人际关系为导向的一面——想要用你疯狂的解决问题的能力来帮助他人。利用你的Fe意味着为人们(你的团队、客户和顾客)的利益而工作，而不是客观地解决问题，作为一种抽象思维的练习。

在重视协作和客户服务的企业世界中，开发Fe是关键任务。对于intp来说，当同事关注无关的细节、不接受新想法或被认为无能时，他们往往会生气，这并不容易，但你没有理由不能培养这些技能，这样你就可以在需要的时候使用它们。

小贴士:

• 带着行动计划去开会。intp在开会时往往表现得如梦如幻、沉默寡言、孤僻。提前计划好要说的话，这样你就能全身心地投入其中。
• 如果你不太确定别人在说什么，练习解释他们的话。你习惯于陷入吹毛求疵的逻辑，对情感需求的反应迟钝——重复别人的担忧是与同事建立融洽关系的一个很好的起点。
• 忍气吞声，偶尔在饮水机旁聊聊天，或者至少跟你认识的人打个招呼。如果你想进步，重要的是要受到尊重和联系。花点时间与人交流，而不是迷失在自己的思想中，这会帮助别人知道你的存在，你是谁，你能做什么。

3.克服你对规则和指导方针的厌恶

作为一个INTP型的人，你是一个有天赋的问题解决者，有很强的大局观思维能力，这需要你自己去做。常规对你来说太局限了，你往往会对规则和标准操作程序感到沮丧，这些规则和标准操作程序限制了你将想法付诸实践的自由。

这种思维方式会让你不断地重新发明轮子。这是你的老板最不希望看到的。盈利组织讲究效率，如果你想出人头地，你就得对底线表现出一点尊重。幸运的是，你可以做很多事情来获得你渴望的自主权，同时仍然尊重组织的结构。

小贴士:

• 和你的经理谈谈，尽可能用你自己的非常规方法完成你的工作，而不是总是遵循规则、先例和程序。如果每件事都必须“照章办事”，这让你感到压抑，那么有没有一个更灵活的角色可以让你回避?
• 问问你是否可以安排一下你的工作，这样你就可以一次处理一到两个刺激的项目。虽然你可以一心多用，但这对你来说并不是最有效率的工作方式。
• 遵循有效的，改进无效的。intp们本能地推动变革，当当前的系统明显不起作用时，这是一件好事。当有证据表明使用不同的系统可能会改善结果或效率时，那么就成为推动变革的人。任何称职的雇主都会喜欢你对改进的热情。但如果事情进展顺利，那就真的不值得大惊小怪了。很有可能你的老板迫于压力坚持传统的方法，如果你继续挑战任何不合理的规则，你会陷入困境。