bob下载Truity的个性和职业博客

并不是每一份职业都是完美的，但对每个人来说，总有一种方法可以让平淡无奇的职业变得更有意义。虽然你可能没有受到工作的鼓舞，但采用正确的心态可以帮助你克服那些棘手的工作忧郁。

以下是每种性格类型的人如何在几乎任何职业中找到成就感的方法。

INFP:将责任视为需要解决的问题

INFPs根据自己的价值观和信仰来做决定。由于INFP的理想主义天性，当他们把工作职责视为需要解决的问题时，就能在职业生涯中找到灵感。例如，一个INFP在公共关系或护理可能会把每个项目(或病人)看作是一个独立的挑战，他们可以解决问题，并注入自己的价值观。例如，在公共关系领域，INFP可以帮助推广具有相似价值观的品牌，比如环保品牌。

ENFP:投资与你一起工作的人

enfp是富有想象力的故事讲述者喜欢艺术。ENFP天生的领导气质使他们成为优秀的老师，因此他们被称为“老师”。enfp必须学会看到他们面前的机会，并投资与他们一起工作的人。因为他们喜欢帮助别人发挥自己的潜力，如果他们像导师一样帮助同事，或者与客户建立鼓舞人心的关系，他们可能会在工作中找到更多的成就感。记住，即使是很小的规模也会产生影响。

INFJ:注入你的价值观

的INFJ的真实性，培养精神和产生影响的欲望支配着他们的决定。从本质上讲，infj型人想要改善人类状况，创造积极的变化。为了更有成就感，infj应该记住，即使是最小的影响也是有价值的。因此，这些类型的人应该寻找在工作中实现自己价值观的方法，即使是在与同事或客户交往时表现得友好(或成为非正式的顾问)，或者寻找在工作中发挥自己创造性才能的途径。

ENFJ:领导并激励他人

bob体育 感觉自己有责任让世界变得更美好。ENFJ型的人被困在一份让人感觉乏味的工作中，他们需要尽可能地利用自己的领导技能，让自己更多地活在当下，而不是未来。如果ENFJ型的人能够专注于用他们的技能激励他人，引导他们，激励他们做得更好，即使这份工作不是他们理想的职业，事情也会开始变得更加美好。

尽你所能修复一切

intj能发现改进的机会并且经常分析他们周围的世界。从事不让他们兴奋的工作的intj可能需要放弃他们的完美主义。与其关注他们在工作中不能解决的问题，INTJ应该寻找新的方式来看待这个职位，并关注他们能解决的问题。它们能解决什么问题?职业生涯的历史如何有助于对其现代运作进行更有趣的分析?更多地了解一个职位的背景可能会激励INTJ更积极地参与其中，并制定一个改善工作环境的计划。

努力争取领导职位，无论是正式的还是非正式的

低效率是激发灵感的东西ENTJs创造变化并开发新的解决方案。如果一个ENTJ朝着领导的位置努力，即使是在他们不喜欢的职业中，当他们能够实施变革时，他们会感到更满足。即使他们不是领导者，他们也可以找到工作场所中需要更多组织的弱点，并提供解决方案。他们最不喜欢低效率和无能，所以entj们应该想办法让他们的工作场所变得更好，同时也要对别人更宽容。

INTP:找出问题，然后找到答案

bob体育下载 花大量的时间在他们的头脑中试图找到宇宙中复杂问题的答案。INTP型的人需要在乏味的工作中寻找各种各样的灵感。与同事讨论创新的工作解决方案，向老板要求更多的独立性，花更多的时间进行工作上的思考，这些都会让INTP型的人更有灵感。如果手头没有复杂的问题，INTP应该寻找工作场所的弱点，并起草解决方案呈现给团队。

ENTP:要求更多的灵活性

bob娱乐 是一种创新的人格类型，在解决智力上具有挑战性的问题和影响他人方面表现出色。entp厌倦了例行公事，觉得有些工作很乏味。为了获得灵感，ENTP可能会问他们的老板是否可以采用混合时间表，让他们在完成工作的地点和方式上有更大的灵活性。如果做不到这一点，ENTP可能会觉得自己与公司的关系更紧密，并通过主持每周一次的知识竞赛或计划非常规会议来展示自己的智慧。

专注于个人目标的设定和人际关系的建立

ISFJ传统主义者渴望在提供保护的同时关心和提供他人。isfj们更喜欢对他们有明确的期望和有组织的等级制度的工作。如果不是这样的话，ISFJ可以通过与同事建立关系并为自己制定一个定期的目标清单来找到职业的意义。有一个结构化的游戏计划对他们来说很重要，即使它不是来自他们的老板。

ESFJ:组织团队建设和其他活动

esfj型的人能体会别人的感受，在帮助别人的过程中找到快乐。在工作中,ESFJs比如组织和有条理的领导。然而，当一份工作不能让ESFJ兴奋时，他们可能需要退后一步，重新评估自己的价值观。如果在团队中工作，ESFJ可以通过团队建设练习或定期的公司欢乐时光来建立归属感，从而找到灵感。否则，ESFJ应该寻找方法在他们的工作中建立指导方针，并创建自己的结构，即使工作没有明确的步骤为他们概述。

ISFP:寻找创造性的方法来找到工作的目标

有创意的只是懒得在当下找到快乐，享受生活所提供的美感。在职业生涯中，isfp渴望一份支持他们信仰的事业的工作，他们更喜欢独立工作，在需要的时候得到同事的支持。当ISFP处于一般的职业中时，他们应该寻找创造性的方法来找到工作的目标。这可以是找到实用的方法来帮助同事，如果他们感到与团队脱节，或者自愿计划公司的郊游。他们也可能会问老板是否可以开始一个混合的工作时间表，允许他们自由地在家兼职。

ESFP:将问题重新定义为以人为中心的问题

风趣的ESFPs享受体验周围的事物，包括人、动物、时尚和自然。在工作中，ESFP渴望活跃于社交场所，喜欢解决以人为本的问题。如果ESFP从事的是他们不喜欢的工作，那么对于这个自由奔放的灵魂来说，自愿计划一些课外活动，比如远足或参观当地博物馆，作为“公司会议”，可能会有所帮助。虽然ESFP不喜欢计划，但他们可以尽可能保持自发。

ISTJ:加强你的组织

一个程序和结构的爱好者，ISTJ喜欢传统，在生活的各个方面都有可靠的职业道德。在工作场所，istj不喜欢惊喜，更喜欢明确的等级制度。如果ISTJ对自己的职业感到不满意，激发灵感的一个好方法就是尽可能多地组织起来。如果ISTJ型的人在混乱的工作环境中感到不稳定，他们应该负责自己可以组织的事情，并尽可能坚持严格的时间表。

负责效率驱动

外向,是有组织的，传统的。对于ESTJ型的人来说，结构和制度是关键，但如果一份工作不适合他们，ESTJ型的人可能需要重新评估他们的工作要求。他们的职位是否有利于领导?如果是这样，ESTJ应该抓住这些机会发挥领导作用。除此之外，ESTJ型的人可以寻找一些领域，在这些领域中他们可以发展出一种有条理的方法来完成任务。如果工作场所缺乏组织，ESTJ可能会自愿提供服务，以注入一些所需的秩序。

ISTP:把未被充分利用的技能带到最前沿

机械思维内向,喜欢为手头的问题找到切实可行的解决方案。展示技术专长是ISTP的职场梦想，当一份工作感觉不那么理想时，ISTP可能需要盘点一下自己的技能。尽管ISTP可能无法使用他们最喜欢的工具，但ISTP可以确定哪些被忽视的技能可以应用到他们当前的职位上，并将其推向极限。当他们的才能和努力得到体现时，ISTP会感到更受鼓舞。

ESTP:让自己置身于行动之中

的bob体育赞助阿森纳 是寻求刺激的性格类型，喜欢寻找务实的解决方案。他们避免严肃的情绪，并利用他们的社交技巧在他们所到之处创造幽默。当ESTP在工作中找不到意义时，他们可以通过寻找让自己行动起来的方法来扭转局面。这可能意味着你要往上爬，或者主动承担额外的责任。当ESTP能在工作中更多地亲力亲为时，他们会对自己的职位感到更满意。

的外卖

如果你知道是什么激励着你，你几乎可以在任何职业中找到灵感。利用你的个性类型来衡量你可以在哪里改善你的情况，可以帮助你更有动力去工作。然而，在极少数情况下，当你找不到工作的意义时，你可能会想要找到做一个重大的职业转变．