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我们对人格类型不只是美国的现象，而是全世界的现象。据估计，全世界有超过5000万人参加了基于伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯工作的测试;据估计，这一数字正以每年250万人的速度增长。在各大洲的30多个国家以多种语言对更广泛意义上的人格进行了研究和评估。无论我们身在何处，我们都相信人格理论能给我们提供有关怪癖、野心和行为的宝贵见解。毫无疑问，它给了我们一种共同的语言来思考这些事情。

但日本人、希腊人、斯里兰卡人、利比亚人的人格类型真的一样吗?我们能不能用一个单一的人格类型系统，翻译它，并用它来完全解释除我们自己文化之外的其他文化中的人类行为模式?或者是人类经验的深度太大，无法进行跨文化比较?

性格类型——有什么好大惊小怪的?

• 你的能量方向——外向(E)还是内向(I)
• 你如何处理信息——感觉(S)或直觉(N)
• 你如何做决定——思考(T)还是感觉(F)
• 你如何处理外部世界——判断(J)还是感知(P)

这些选项(I/ E, S/N, T/F, J/P)标志着你的“类型”。字母有16种排列;因此，有16种人格类型。bob外围平台

为什么要使用人格类型?有很多原因。求职者、心理学家、教育机构、企业和好奇的个人都依靠性格类型来更好地了解自己，帮助个人成长。具体用途包括团队建设、沟通、职业发展、时间管理和组织发展。

但我们求助于人格理论并不是为了被奉承。我们希望它们成为理解的捷径——一种将自己与他人进行比较，找到共同行为和态度的方式，或者相反，解释那些没有人格解码工具可能无法理解的行为。

人格评估的问题

此时，值得注意的是bob手机版下载几乎都是自我报告的清单。这取决于应试者自己回答一系列关于他们的兴趣、价值观、偏好、特征和行为的问题，从而将他们自己置于一个人格盒子中。

对于英美公民来说，这些经历很容易消除。大多数流行的人格测试都是在美国创造和测试bob手机版下载的，我们有理由推断这些问题将反映美国文化的规范和价值观。每当仪器被翻译成其他语言在其他文化中使用时，它都是在默认的假设下完成的，即测试以某种方式超越了人类的语言和文化。这符合荣格最初的假设，即人格是普遍的，超越了人类文化的多样性。16型人格理论是基于荣格的研究。

荣格的假设正确吗?它当然遭到了质疑。例如，我们知道，美国和西欧是个人主义文化，重视独立，每个人都为自己的个人目标而努力。但是，在集体主义文化中，如日本，重视群体目标和合作的公民呢?这些人会以同样的方式对待人格类型吗?

要回答这个问题，我们必须回到人格测试的本质上来。由于大多数测试都是自我报告的，所以公平地说，只有在能够证明以下情况时，它们才对其他文化有价值:

• 试题对考生来说是有意义的
• 类型描述对考生来说是有意义的;和
• 类型描述是自传式的，即考生可以在类型描述中认出自己。

从本质上讲，我们要问的是，行为在所有文化中是否都具有相同的含义，即使对这种行为的文化感知和理解存在很大差异。

研究怎么说?

许多研究比较了不同文化对不同性格的衡量标准，但只有少数研究了足够广泛的受试者和文化样本。尽管数据有限，但研究人员还是进行了一些有统计学意义的观察:

• 在迄今为止所研究的每一种文化中，16种类型偏好(E/I, S/N, T/F, J/P)中的每一种都是自我报告和观察的。
• 不同文化背景的考生报告说，16种类型和bob体育和亚博体育 类型描述是合适的，对他们来说是有意义的。
• 这16种性格类型的具体分布在不同的国家有所不同。bob外围平台然而，分布模式在所有文化中都是相似的，STJ类型在每种情况下都占主导地位。
• 五大人格特征的性别差异在许多文化中都得到了一致的观察。在全球范围内，女性往往在神经质和随和方面得分更高。
• 在一项有趣的研究中，北美、欧洲、非洲和亚洲的商务人士根据他们的Keirsey气质对(NF、NT、SJ和SP)进行了分组。当被要求选择一种代表他们性格的动物时，参与者的选择非常相似:理想主义者NF型选择了善良、友好的动物，理性NT型选择了智慧和远见的动物，守护者SJ型选择了忠诚和勤奋的动物，工匠SP型选择了适应性强、自力更生的动物。
• 在每一种文化中，男性对思考的偏好都比女性高10 - 25%。
• 对菲律宾、印度、印度尼西亚和马来西亚的企业经理进行的研究表明，这四个亚洲国家的领导人格类型总体上占主导地位的是外向型、思考型和判断型——与美国和英国的完全相同。超过一半的欧洲经理人也有TJ偏好。

这些研究和其他研究都支持这样一种理论，即人格类型是适用的、可接近的，在某种程度上是跨文化通用的。

缺失的是什么?

对于试图仔细研究跨文化人格特征的研究人员来说，一个更麻烦的问题是英美人格测试的全面性。虽然这些测试就其本身而言是好的，但一些研究人员认为，某些文化的重要方面并没有被以西方为基础的人格理论所捕捉。

例如，2009年对中国人“五大”性格特征的分析实际上发现了七个因素，其中只有三个与英美人的“五大”性格特征相似。菲律宾的一项研究基于修订NEO人格量表(与五大人格特征密切相关)发现，与单独基于五大人格特征的测试相比，社交好奇心(Pagkamadaldal)和冒险精神(Pagkamapagsapalaran)等本土特征给出了更准确的人格预测。在玻利维亚一个孤立的采食农业社区也观察到类似的结果。玻利维亚的提斯曼人并没有表现出五大人格特征，而是表现出“两大”:勤奋和亲社会。这些发现代表了高度群居、自给自足的社会独特的个性发展。

在我们得出任何真正的结论之前，还需要进行更多的研究。但是，除了西方的16种人格类型或五大人格类型之外，还有其他人格特征的存在是一个令人着迷的命题，它可能最终提高我们对不同文化中人格的理解。

总结

性格类型在不同文化中是一致的吗?目前的研究表明，可能是这样的。从经验上看，布里格斯和迈尔斯提出的理论在不同的语言和文化中都有效，数据似乎指向了荣格人格统一理论的方向。

但是，即使类型理论在不同文化中被证明是强大的，这并不意味着个体类型以相同的比例分布，或者它们表现在相同的行为中，甚至它们具有相同的地位或可取性。印度的外向者的行为可能与美国的外向者截然不同，这取决于他们特定文化的规范和期望。然而，可以明确的是，我们正处于类型理论全球进化的早期阶段，需要做更多的研究。