九型人格如何帮助创造工作场所的多样性
2021年3月17日/到林恩Roulo 临床审评Steven Melendy，心理学博士。2021年3月17日应用九型人格测试在工作场所是最强大的工具之一，你可以用来改善办公室沟通和加强团队活力。但是，像所有强大的工具一样，它也可能被误用，一个常见的误解是，从特定的工作或团队中消除各种九型人格类型可能是有效的。
这是一种误解，事实上，事实恰恰相反。如果使用得当，九型人格可以说明每种类型的重要天赋，并强调为什么性格类型的多样性是平衡、高功能工作场所的关键。你可以认为每个九型人格类型都有独特的超能力，如果任何超能力缺失，团队就会被削弱。
在这里，你可以根据九型人格类型来了解工作场所的超能力。
1型完美主义者
他们的超能力是提高产出，在工作环境中保持高标准，并为与工作相关的问题找到实用的解决方案。这些人是注重细节的人，他们创建系统和结构来确保整个组织的质量、效率和公平。如果没有第一种影响，工作场所可能会停滞不前，效率低下，或者工作质量低下。我们需要1型来保持我们的不断进步。
2型给予者
他们的超能力是鼓舞团队士气，提供广泛的支持，改善办公室沟通，并创造一个积极的工作环境。2型人格为公司带来人际关系，有助于保持公司世界成为一个平易近人的工作场所。如果工作场所没有2型人格，沟通就会中断，员工压力假就会增加，我们就会更加害怕去工作。我们需要2型血来保持我们与人性的联系。
第三类成就者
他们的超能力是胜利和成就。他们是九型人格中追求目标的短跑运动员，积极地努力实现他们的计划并击败竞争对手。他们注重形象以保持公司声誉。如果工作场所没有第三型人格，我们可能会坐享其成，变得自满，甚至更糟，错过我们的目标。我们需要第三种模式来推动我们实现我们的倡议。
第四类个人主义者
他们的超能力是创新，原创性的表达，以及在职业环境中解读那些不言而喻的暗流。4型人给工作场所带来了非凡的感觉。他们敢于打破常规，他们有第六感，知道什么是重要的，但可能没有说出来。如果没有类型4，我们会错过很多原创的想法，我们会错过沟通的微妙层面。客户的需求可能会被忽视，创新可能会停滞不前，员工的不满可能会升级。我们需要4型人向我们展示他们的视野，帮助我们听到工作场所安静的暗流。
第5类调查员
他们的超能力是清晰、理性的思维和高度的专注。5型人能够稳定地致力于解决复杂棘手的问题。这种专注使他们能够掌握一个主题，5型性格的人通常是公司环境中的主题专家。如果工作场所没有第5类人，我们就不能完全理解对我们业务重要的复杂问题。我们需要第5型人才坚持不懈地追求围绕业务问题的知识。
第六型怀疑论者
他们的超能力是批判性思维和消除工作场所的威胁。6型员工给办公室带来了安全意识和寻找问题的视角。他们专注于可能出错的地方，可能危险的地方，以及可能威胁业务的地方。如果在业务环境中没有Type 6，我们就不会想到会出什么问题，也不会对公司造成不必要的威胁。我们需要6型来保证安全。
7型发烧友
他们的超能力是好奇心、横向思维、广阔的视野和乐观的工作态度。7型人带来了一种无边界的处理信息的方式，使他们能够建立原始的联系，并提出新的想法。他们对积极和可能的关注，使他们在头脑风暴、战略和愿景方面有价值。如果工作场所没有第7型人格，我们就会错过很多新的机会。我们需要7型来保持扩张和发展。
八型挑战者
他们的超能力是果断的思考、大胆的行动和坚持到底的毅力。8型员工为企业环境带来了直接、严肃的方法，并专注于可操作的目标和计划。他们的直接沟通和“把事情做好”的态度使他们在完成困难的交易和领导具有挑战性的项目方面很有价值。如果工作中没有第八型性格的人，重要的交易可能无法达成。我们需要8型战士带领我们渡过难关。
第九型和平使者
他们的超能力是协作、调解和让不同的观点和谐地工作在一起。9型性格的人给工作场所带来了一种舒缓、包容的态度，通常是团队或办公室的粘合剂。这些人与所有人都相处得很好。他们和蔼可亲、随和的性格常常能缓解职场冲突。如果工作场所没有9型血，我们会在琐碎的冲突上浪费更多的时间。我们需要9型人来保持办公室的和谐。
我们如何激活我们的超能力?
潜在的超级能力和活跃的超级能力之间的区别通常就像自我意识一样简单。一旦一个人知道了自己的类型，他们就可以开始发挥自己的天赋，在工作场所发挥出最好的一面。公司能做的最有价值的事情之一就是提供人格系统培训，让员工开始发现他们的天然优势和超能力。一个所有九型人格类型的人都以最高和最好的状态工作的工作场所几乎肯定会成功。