如何解决与各种九型人格类型的冲突
2023年4月7日/到萨曼莎·麦凯能够处理冲突对于事业和组织的成功是至关重要的。冲突是我们工作生活中很自然也很重要的一部分。与其试图避免它，关键是关注如何支持健康的建设性冲突，而不是允许不健康的破坏性冲突。
每一个九型人格类型以特定的方式应对冲突。他们每个人都带来了一套特定的技能和优势来引导和解决冲突。
当你试图与这种类型的人解决冲突时，你需要意识到这一点。如果你知道他们的方法，以这种方式与他们会面可以帮助他们感到被倾听，理解并建立相互理解和尊重的基础，这有助于解决问题。
下面是每个九型人格类型在试图解决冲突时所使用的优势的简要概述，以及当你试图解决该类型的问题时，在他们的风格中遇到他们的一些技巧。在试图解决冲突时，有很多因素需要考虑。现在，我们只关注九型人格能教给我们的关于冲突的东西。
如果你想知道是什么触发了你的九型人格类型的冲突，你是如何应对的，去学习吧在这里。
九型人格:和平缔造者
让我们从九型人格9因为他们的调解能力很好。
“九”人通过倾听各方意见、确保每个人都能被倾听、他们的观点得到考虑来帮助调解冲突。当他们看到一个问题或问题的各个方面时，他们会发现每个立场的共同点，并利用它来建立共识。当九人专注于充当调解人时，他们不会把自己插入冲突中。9号很少会参与竞争、占据主导地位或邀功。
九人组解决冲突的优势是:
- 听
- 全方位观察
- 寻找共同点
- 谦逊友好
然而，九人对任何直接涉及他们的冲突都深感不安。如果你和9号人有冲突，试着送他们和他们给其他冲突中的人一样的礼物:
- 询问他们的观点，不间断地倾听
- 找到你们之间的共同点
- 保持谦逊，避免竞争或支配
如果你把冲突设定为对nine所关心的人有好处，也会有所帮助。
八型九型:挑战者
8他们以精力充沛和容易直接面对问题而闻名。
他们能迅速发现影响更大目标的问题或障碍，并主动解决它们。他们的风格直接、直截了当，能迅速解决关键问题，并专注于找到公平、简单、可以立即应用的解决方案。因为他们能适应紧张的气氛，所以他们能够留在冲突中，直到问题解决。
八人组解决冲突的优势是:
- 坦然面对冲突
- 在问题解决时保持参与
- 有动力去解决障碍
- 快速找到公平的解决方案
如果你和8型人有冲突，他们会欣赏你以他们的冲突方式去面对他们。这包括:
- 坚持你的立场，留在冲突中
- 直截了当的直截了当的
- 专注于现在可行的事情
8型人并不总是意识到自己对他人的影响，所以你可能需要就此给他们一些反馈。但要以一种体贴的方式这样做，因为在他们强大的外表下，他们是敏感和关心的。
七型九型:狂热者
的七个的积极的态度会给人一种冲突不会影响他们的印象，但实际上他们会非常焦虑。
由于属7的人倾向于保持乐观，他们带来了一种乐观的感觉和冲突的可能性。他们将消极转化为积极，并分享他们对未来可能发生的事情的愿景。他们经常提供一系列意想不到的关于如何实现这一目标的想法。
七人组解决冲突的优势是:
- 他们积极的态度
- 提出创造性的解决方案
- 想象新的可能性
- 将消极转化为积极
如果你和7型人有冲突，记住他们会觉得困难的对话很有挑战性。试着用一些他们的礼物让对话更简单，包括:
- 从关注积极的事情开始
- 为他们提供选择
- 请他们分享不同的可能解决方案或对未来的新愿景
- 让他们放心，你也很想尽快解决冲突
7型的人害怕被困在不舒服的环境中，他们发现当他们不必直视某人时，他们更容易敞开心扉。所以计划在散步的时候和他们交谈，最好是经过他们最喜欢的咖啡店!
六型九型:怀疑论者
当涉及到冲突，恐惧六个倾向于变得更加怀疑和质疑，而反恐惧的六人组则变得更加叛逆或好斗。然而，所有六级特工的真实情况是，他们总是在寻找一个人是否值得信赖。
第六级的人热衷于确保任何解决方案都经过了适当的考虑。因此，他们会问很多问题，以发现任何风险或威胁。他们自然地将问题分解为各个组成部分，以解决与每个组成部分相关的问题。这意味着他们可以清楚地解释复杂的问题和问题。
六人组解决冲突的优势是:
- 提出问题以发现潜在的问题
- 诚实和开放地面对不好的地方
- 善于解决问题
- 对形势进行有洞察力的分析
如果你和6型人有冲突，这有助于建立信任感。做到这一点的方法包括:
- 说到做到
- 关注客观数据
- 允许他们不加评判地提问
- 认真对待他们的恐惧和担忧
还要知道六号人有逆势的天性。这意味着他们经常和你说的相反，就像唱反调一样。他们接下来说的话更有可能是他们的真实立场。
五型九型:调查员
在冲突中,5把自己的角色看成是保持冷静并提供解决问题相关信息的人。
作为主题专家，五人提供客观合理的信息。他们将概述相关的分析，并给人们时间来处理它。除非他们觉得自己有相关的信息可以分享，否则他们是不会加入谈话的。
五人组解决冲突的优势包括:
- 在压力下保持冷静
- 对形势进行客观分析
- 进行研究以收集更多数据
- 倾听别人的想法
如果你和5型人格的人有冲突，像他们一样处理问题会有所帮助，包括:
- 保持冷静，避免过度情绪化
- 在你讲完之后，给他们时间来处理或研究
- 提供研究或证据来支持你的观点
- 真诚，善于倾听
五型人对压力非常敏感，因此他们严格控制自己的时间、精力和空间。在解决问题的过程中，确保尊重五人的界限。
九型人格四:个人主义者
真实是非常重要的4在艰难的谈话中尤其如此。
由于4型人的情感直觉很强，他们会注意到人与人之间没有说出口的紧张关系，并相信从长远来看，提出这些问题对双方都有好处。在这样做的过程中，他们深深地同情那些关心他们的人，并且不会被强烈的情绪情况所吓倒。他们会诚实地谈论他们所注意到的事情，目的是帮助人们重新建立联系。
四人组解决冲突的优势:
- 真正的交流
- 提出需要解决的未说出口的问题
- 对人际关系有情感上的直觉和洞察力
- 关心人与人之间的联系
如果你和4型人格的人有冲突，送他们和他们送别人一样的礼物会很有帮助，包括:
- 深入倾听以理解他们
- 欣赏他们的情绪，即使他们难以承受
- 诚实和透明地说话
- 肯定你欣赏他们和他们的工作
如果你不是四人，你可能会被四人的情感深度吓到，和他们交谈时感到不舒服。重要的是，你不能忽视他们的感情深度。相反，要认识到自己的不适，控制自己的反应。
九型人格三:成就者
九型人格三个往往太忙了，以至于无法卷入冲突，直到它成为通往目标的障碍，或者在某些方面威胁到他们的形象。
3型人希望项目能迅速回到正轨。他们通常对自己解决问题的能力充满信心，并提出切实可行的解决方案来迅速解决问题。他们重视良好的工作关系，因此他们希望确保每个人都在船上，并且对前进的道路有相互理解。
三巨头解决冲突的优势:
- 一种自信、敢做的态度
- 建议切实可行的解决方案
- 一种将问题进行到底的渴望
- 确保相互理解
如果你和“三型人格”的人有冲突，你可以把他们的精力用在工作上，包括:
- 重申目标
- 快速简洁地切入重点
- 对解决问题的能力持积极态度
- 帮助他们看起来更好
3型的人真的很难放慢节奏，更全面地倾听。在他们能做到这一点之前，这有助于让事情集中在目标上。花点时间去理解这三个人对成功的定义以及他们所寻求的回报。
九型人格二:给予者
九型人格2他们非常注重自己的人际关系和讨喜，因此他们不喜欢主动挑起冲突。但如果他们感觉到一段重要关系中出现了问题，消除误会的最好方法就是直面问题，他们就会这么做。
双鱼座的人想要和别人保持良好的关系，所以在冲突中，他们倾向于圆滑和关心。他们与人建立积极的关系，并以此为基础来理解不同的观点。他们真诚地倾听他人，并与另一方合作，创造一个互利的解决方案。
二人解决冲突的优势:
- 开发协作解决方案
- 同理心地理解他人的感受和需求
- 支持不同的观点
- 必要时消除误会
如果你和a - 2的人发生冲突，你可能会对他们的情绪化感到惊讶。为了帮助他们恢复平静并解决冲突，它有助于:
- 提供积极的反馈和肯定
- 让他们知道这段关系对你来说也很重要
- 倾听他们的故事，试着理解他们的情绪
- 帮助他们感到被倾听
避免责备他人。相反，你应该专注于找出关于期望的困惑是在哪里产生的，以及哪些事情没有达到应有的清晰程度。
九型人格1:完美主义者
他们只关注对与错，的有自己处理冲突的道德方法。
他们逻辑地处理冲突，喜欢听基于逻辑、事实和理性的争论。他们专注于在特定情况下做正确的事情，以及确保相关的规则和程序得到遵守。即使面对反对，他们也会坚守阵地。
一方解决冲突的优势:
- 有道德，诚实，有责任心
- 想做正确的事
- 说话要直接、有逻辑、准确
- 即使面对强烈的反对，也要保持客观
如果你和“1”型的人有冲突，你可以知道，在任何刻板的背后，他们都有良好的意图，希望事情进展顺利。为了帮助解决冲突，尝试:
- 专注于工作和进展顺利的事情
- 避免批评他们或过分强调什么是行不通的
- 让他们发泄他们的沮丧
- 试图理解他们立场背后的意图
人们并不总是意识到他们有多生气或沮丧，这就是为什么允许他们发泄会有帮助。一旦解决了这个问题，就更容易找出核心问题，并讨论解决问题的最佳方法。
掌握各种类型的冲突
学习如何处理工作中的冲突是一个持续的过程。当你意识到自己的方法与他人的不同之处，以及如何根据需要进行调整时，你就会更善于解决工作中的冲突。