个性类型博客

内向、直觉、爱思考、爱判断——甚至这些标签都不会让你听起来那么友好。说实话，你可能短期内不会因为成为办公室小丑而赢得任何奖励。

在工作场所的团队中，多样性总是有价值的，但每种性格类型的优势都需要独特的支持才能显现。对于一些外向的经理或队友来说，与内向的员工一起工作可能尤其具有挑战性，所以在与他们一起工作时，采取一些具体的步骤是至关重要的。使用这三个建议来帮助你把内向的员工从他们的壳里带出来，这样他们就可以为组织做出最大的贡献。

毫无疑问，判断型和感知型的人在工作中做事方式不同，尤其是在管理他们的业务目标时。判断者以一种有条理的方式对待生活，以一种可预测的方式制定计划来完成任务。另一方面，感知者往往会受到结构的限制，因为他们更喜欢保持选择的开放性，并在问题出现时利用他们的时间来探索。对于感知者来说，判断型人格类型是僵化和专一的，而对于判断者来说，感知型人格类型是漫无目的的。

在迈尔斯和布里格斯开发的人格类型系统中，思考/感觉配对描述了一个人如何做出决定。思维型的人用客观的态度来解决问题，即使是在考虑道德或美学难题时。另一方面，感觉者根据他们内心的信念系统做出决定。试探者也会用一套系统来解决问题，这套系统是由他们的内在价值观和动机引导的，而不是由外在事实引导的。由于这些相反的风格，思考者和试探者在作为一个团队解决问题时面临挑战。