DISC与团队发展的五个阶段
2022年11月24日/ By伊丽莎白·哈里斯 临床评价:史蒂文·梅伦迪博士2022年11月9日每个团队都有成长的烦恼。每个团队都会面临挑战，因为不同的个性学习如何一起工作和合作。这是团队开发的一部分，实际上可以将整个过程分成五个不同的阶段。
团队发展的五个阶段最早是由布鲁斯·w·塔克曼在20世纪60年代提出的。从那时起，该框架得到了扩展和改进，使其更适用于现代团队。
在感恩节，我们有一个难得的机会来思考我们应该感激什么。在这份祝福清单上名列前茅的是那些特别的人，他们让我们快乐，通过他们的善良和关怀丰富了我们的日常生活。
当我们思考这些事情时，我们通常不会在人格类型的背景下这样做。bob外围平台但这是一个疏忽。每一种不同的性格类型都给世界带来了特殊的品质bob外围平台——我们认为是时候感谢他们的这些礼物了!
有没有?内向的人在你的生活中?你需要他们在你身边听你说话吗?
内向的人在与人交往和交谈的方式上非常具体。如果你自己是一个内向的人，你已经知道这一点，你的内向的同伴们也能清楚地听到你的声音。
但是你们这些外向的人呢?你天生的沟通方式可能与内向者的沟通方式不太一致，如果你想让你的内向者参与进来，并在谈话中坚持下去，你需要做一些调整。
急躁通常被认为是一种消极的性格特征，与易怒、激动和不安有关。
但是急躁总是一件坏事吗?
在…的情况下ENTJ人bob外围平台格类型在美国，他们天生的急躁既是一种缺点，也是一种优点。这也是人格类型独特的部分原因。