如果你在布里格斯和迈尔斯量表的中间输入会发生什么?
2018年8月27日/ By杰恩·汤普森 临床审评Steven Melendy，心理学博士。2018年8月27日“嗯，”一个细小的声音在他耳边响起。“困难。非常困难的。我看你很有勇气。头脑也不坏。有天赋，我的天哪，是的-和一个很好的渴望证明自己，现在这很有趣....那么我该把你安置在哪里呢?”
哈利紧紧抓住凳子边，心想，不要斯莱特林，不要斯莱特林。
“嗯，”一个细小的声音在他耳边响起。“困难。非常困难的。我看你很有勇气。头脑也不坏。有天赋，我的天哪，是的-和一个很好的渴望证明自己，现在这很有趣....那么我该把你安置在哪里呢?”
哈利紧紧抓住凳子边，心想，不要斯莱特林，不要斯莱特林。
如果你认为试探者是工作场所的“维和部队”，那可要小心了。虽然他们努力保持和谐，表现出关心和机智，但事实是:试探者与思考者的沟通方式不同，这可能会对他们自己造成损害。试探者倾向于少争论，多道歉，并且个性化每一次经历-所有这些都会破坏球队的成功。
以下是“感受者”在不知不觉中破坏职场沟通的五种方式，以及作为老板可以采取的对策。
我是一个法官，也就是一个异常整洁，强迫组织，压力大，强迫症的无聊。我的ENTJ丈夫也是如此。
有没有人能解释一下我们是如何培养出一个INTP青少年的，强调"P"的?
没有什么比找到自己想要的生活方向更能给人精力的了。对一些人来说，这是一件很容易的事情。他们只是有一天醒来，本能地知道他们的职业道路，或者他们的激情是什么，或者他们在生活的下一个阶段应该做什么。
infp不是这些人。
在一个理想的世界里，性格类型不会是事业成功的预测因素。但是，我们并不是生活在一个理想的世界里。
讲个个人故事。
几年前，我在一个房地产会议上遇到了一位女士。(打哈欠,对吧?有时，我在想我是如何在上一份工作中幸存下来的)。
这种相互作用有两点值得注意。第一，这个女人是INTJ。第二，她知道自己是INTJ，这在我不情愿参与的圈子里非常罕见。
俗话说，物以类聚，人以群分。这句话对人类和野生动物群体都适用。我们都倾向于与性格相似的人交往，因为我们有共同的性格特征。这会影响我们的社交网络。长话短说，我们大多数人都有一个稳定的联系网络，他们看起来很像我们自己。我们缺少的是挑战者、意见领袖和能在汤里加点盐的导师。
交互。连接。诚实的承诺。每个人都知道，在团队成员之间建立基本的信任感，对于创建一个同步的、表现最好的团队至关重要。即使一名员工独自在一线工作，他或她也总是能融入一个更广泛的团队，每个成员都相互依赖，不断沟通。有能力信任你的队友，并在出现问题时直言不讳是绝对必要的。
我是英国人，我们以经常说对不起而闻名。
如果我们打喷嚏，我们会说对不起。如果我们拦住某人问路，我们说对不起。如果你像个鲁莽的傻瓜一样到处乱撞，撞到我们(是你的错，不是我们的)，我们会道歉的。这就像全国范围内的口述。
细则:
Myers-Briggs®和MBTI®是MBTI信托公司的注册商标，该公司与本网站无任何关联。bob下载Truity提供免费的性格测试基于迈尔斯和布里格斯的类型，但不提供官方的MBTI®评估。有关迈尔斯布里格斯类型指标评估的更多信息，请访问在这里．
The Five Love Languages®是芝加哥穆迪圣经学院(The Moody Bible Institute of Chicago)的注册商标，该学院与本网站没有任何关联。你可以找到更多关于这五种爱的语言的信息在这里．