关于工作场所个性的博客文章

Covid-19大流行不仅扰乱了我们许多人的工作方式，还改变了公司和候选人的招聘流程。好像找工作还不够困难似的，现在我们还得应付在线面试，而且往往是在充满挑战的环境中进行。研究表明，只有不到35%的交流是严格意义上的口头交流。所以，当你试图与二维空间中的某人联系时，很容易感到自己处于很大的劣势。

这是坏消息。

你以前和这个人共事过，情况不太好。他们希望每个人都开心，所以他们让其他人先选择任务，然后拿走没人要的剩余部分。他们非常乐于助人，实际上他们为懒惰的团队成员做了他们的工作。在项目结束时，他们感到疲惫和失望，因为其他团队成员没有投入足够的时间或认为他们需要投入。结果，并不是所有的团队目标都实现了。

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当你面试一个新职位时，有很多事情是你需要关心的。

当然，你想要应得的薪水和充足的福利。你要知道公司内部有成长和发展的空间。也许你还在留意一些额外的福利，比如灵活的工作时间选择或学费报销。

不管你优先考虑的是什么，我们敢打赌这一定在你的清单上:公司文化。

如果你的工作需要团队合作或监督，你将不可避免地被迫与至少一种“能搞定”的人打交道。这些人往往在技术上很有能力，经过充分的研究，而且非常专业，这使得他们在工作场所非常有价值。他们绝对会深入研究某一主题，大咬一口而不是小咬一口。