如何掌握公司文化(远程)
2021年1月20日/到Kat Boogaard 临床审评Steven Melendy，心理学博士。2021年1月20日当你面试一个新职位时，有很多事情是你需要关心的。
当然，你想要应得的薪水和充足的福利。你要知道公司内部有成长和发展的空间。也许你还在留意一些额外的福利，比如灵活的工作时间选择或学费报销。
不管你优先考虑的是什么，我们敢打赌这一定在你的清单上:公司文化。
当你面试一个新职位时，有很多事情是你需要关心的。
当然，你想要应得的薪水和充足的福利。你要知道公司内部有成长和发展的空间。也许你还在留意一些额外的福利，比如灵活的工作时间选择或学费报销。
不管你优先考虑的是什么，我们敢打赌这一定在你的清单上:公司文化。
COVID-19大流行带来了许多不熟悉的担忧。突然之间，我们日常的决定——比如我们是去拜访朋友还是去杂货店——对他们来说变得更重要了。
除了擦拭食品杂货和储备洗手液，许多人还背负着新发现的职业恐惧和挣扎。
没有人喜欢坐在自己事业的副驾驶座位上，但这似乎是你今年的标准运作模式。世界发生了天翻地覆的变化，意想不到的波折让我们大多数人感觉比平时更加失控。
远程工作已经增加了一段时间，但COVID-19大流行无疑将其推向了高速发展。
它总是足够无辜地开始。也许你正在和一些不经常接触的同事开会。或者也许你正在参加一个社交活动，或者与一些业内熟人聚会。
有人会和你握手或友好地挥手说:“见到你真的很高兴。”
叹息。只有一个问题:你之前确实见过这个人，甚至可能见过好几次。
你有很多想要实现的目标。但是，你会是第一个承认你并没有真正取得任何进展的人。
更糟糕的是吗?感觉你被抛在了后面。这就好像你正在开始一场马拉松比赛，而其他人都在以创纪录的速度超过你——而你还站在起跑线上，脚还陷在水泥里。
到底发生了什么事?为什么其他人似乎都在取得这些重大胜利，而你却呆在原地?让我们来看看几个潜在的原因。
在很大程度上，你喜欢你的工作。你可以自信地处理你的责任，你的老板对你的成长和发展很投入，你也学到了很多东西。
但是，这并不意味着一切都是完美的。你最大的抱怨是什么?你不觉得自己和团队完全合拍。
这对你来说并不新鲜:感觉世界发生了翻天覆地的变化。
企业纷纷倒闭，整个行业都在遭受损失。在可预见的未来，学校将停课。专业人士发现自己在一个全新的环境中工作。每个人都担心自己的健康，以及他们所爱的人的健康。
日常习惯和惯例不得不改变，过去无关紧要的决定现在看起来很重要。
你更喜欢有一些独立的时间来处理信息，而你的同事更喜欢直接介入并当场抛出一些想法。
你老板的办公桌非常有条理，看起来就像属于办公用品目录，但你的办公桌通常是一堆文件和半满的咖啡杯。
你在需要独立思考的高压环境中茁壮成长，而你的团队成员喜欢依赖可靠的系统和可预测的流程。
你要开始一份全新的工作。这很令人兴奋，但也很吓人。
你几乎不知道如何往返于办公室的洗手间，你仍然不知道咖啡过滤器藏在哪里。你正在借助一些记忆工具(和一些巧妙放置的便利贴)试图记住每个人的名字。
细则:
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