esfj们喜欢把他们的人际交往技巧运用到工作中，来组织人员和流程。他们适应他人的需求，并寻求创造结构来为人们提供服务。esfj通常更喜欢那些能让他们以实际的、可观察到的方式帮助别人的工作。
esfj喜欢那些能让他们坚持到底并看到结果的工作，他们更喜欢高度的结构和组织。他们从注重秩序和细节的完成任务中获得满足感。对于ESFJ来说，一份理想的工作需要注意程序和规范，并允许ESFJ有条不紊地组织人员和流程。
esfj通常更喜欢与他人合作，并通过参与一个积极的、认真的、以行动为导向的团队而充满活力。对ESFJ来说，重要的是做符合他们价值观的工作，以及与支持和合作的人一起工作。对于ESFJ来说，理想的工作环境应该是明确的期望和友好的、有条理的、没有冲突或不确定性的氛围。
esfj喜欢团队合作的过程，与他人一起创造一个充满关怀和支持的环境。他们关心的是让每个人都做出贡献，并希望让所有的团队成员感到被包容和被重视。esfj重视合作和和谐的团队环境。他们倾向于征求每个人的意见，并试图组织团队的任务，以适应所有相关人员的需求和优先级。
esfj在结构化的团队中表现最好，每个人都有明确的任务，游戏规则也得到了一致同意。他们想要感谢队友的贡献，但当这些贡献符合既定准则时，他们会发现这更容易做到。他们可能更难与那些想要打破规则或尝试新事物的队友相处。
esfj在他们的团队是合作的、没有冲突的时候效率最高。他们通常擅长将所有人聚集在一起，如果团队成员之间存在冲突或竞争，他们可能会从手头的任务中分心。
esfj通常渴望掌控局面，并以有条理、有序的方式把事情做好。esfj希望按时交付承诺，并期望他们的团队对期望表现出同样的关注。他们运用他们的沟通和组织技能来协调和推动一个团队朝着一个目标稳步前进。
esfj通过在报告中提供个人关注，并确保他们拥有交付结果所需的资源和支持来激励自己。他们希望他们的员工感到被欣赏和关心，这样他们就能合作和富有成效。
传统对esfj来说很重要，他们乐于理解既定的程序，并帮助他们的团队遵循现有的指导方针。他们非常尊重组织的等级制度，并期望他们的报告也遵从他们的权威。
